Uma página de carreiras define a marca da sua empresa para um candidato a emprego. Quando você está anunciando empregos e está pronto para contratar novos funcionários, é essencial ter uma página de recrutamento robusta, consistente e bem otimizada.
Os candidatos entrarão instantaneamente no modo de pesquisa e vasculharão a internet em busca de mais informações se estiverem interessados em sua empresa. Você deve esperar que os candidatos a emprego visitem o site da sua empresa para saber mais sobre sua liderança, a cultura organizacional e as vagas de emprego em sua área.
Como empregador, você pode melhorar a experiência de busca de emprego e o pipeline de recrutamento da sua empresa, construindo e otimizando a página de carreiras do seu site.
Uma seção de carreiras descobertas do site de uma empresa começa com arquitetura intencional e organizada do site. O uso de uma estrutura que incorpore localização e departamento segmentará vagas de emprego para que os candidatos possam navegar livremente.
É essencial manter sua seção de carreiras amigável para que os candidatos possam encontrar as informações de que precisam de forma rápida e fácil. A maioria das empresas precisará dividir os cargos por departamento, agrupar-os em páginas separadas e rami-las para outras categorias de trabalho, conforme necessário.
A busca de emprego é uma jornada incrivelmente pessoal. Assim como o outro conteúdo em seu site, você precisa construir sua página de carreiras com o usuário final em mente. Para garantir que sua postagem de trabalho seja encontrada, é importante tratá-lo como qualquer outra página de desembarque. Ele precisa ter conteúdo que conte uma boa história, e deve atingir palavras-chave relevantes que são facilmente encontradas por algoritmos de mecanismos de busca.
Os candidatos a emprego normalmente procuram um trabalho específico, nível de experiência, tipo de empresa ou indústria, então faz sentido incluir essas informações nas tags de título. Por exemplo:
- Título (Engenheiro Eletrônico) | Tipo de Empresa ou Indústria (Trabalhos de Engenharia na Indústria eletrônica)
Organize a postagem de emprego para atender às expectativas de um candidato a emprego. Não deixe de definir o propósito do papel, suas responsabilidades cotidianas e um resumo de sua trajetória geral de carreira.
Para garantir que os candidatos encontrem seu emprego, faça o que puder para garantir que seu site de carreira seja possível. Se você está ansioso para identificar os melhores talentos e melhorar seu filtro de recrutamento, a otimização da busca de emprego é uma área essencial para se concentrar.
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