Mesmo que países ao redor do mundo trabalhem para desenvolver e distribuir uma vacina para o COVID-19, é claro que o trabalho remoto e o recrutamento remoto estão aqui para ficar. A contratação remota ainda é um conceito relativamente novo para a maioria das empresas, mas recrutadores que já realizaram entrevistas presenciais se adaptaram às ferramentas virtuais de recrutamento. Esta transição não começou por causa da pandemia, mas foi acelerada até o ponto em que o trabalho remoto se tornou o novo normal. Isso significa que se você precisa contratar novos talentos para o seu negócio, você deve estar preparado para fazê-lo remotamente.
Contratar funcionários remotos pode beneficiar sua empresa trazendo habilidades que não estão disponíveis em sua localização. Por sua vez, o trabalho remoto ajuda os funcionários oferecendo a opção de buscar o trabalho que realmente querem sem se mudar. No entanto, atrair e reter trabalhadores remotos traz seu próprio conjunto de desafios.
Felizmente, o recrutamento remoto já tem sido uma realidade para muitas empresas. Isso significa que há recursos e experiências para aprender. Se você é alguém que está querendo contratar remotamente pela primeira vez, Zoho Recruit está te apoiando. Estamos ocupados fazendo a curadoria de algumas das melhores ferramentas de recrutamento da indústria para ajudá-lo a contratar talentos da lista A de qualquer lugar do mundo — ferramentas que ajudarão você a contratar mais inteligente e melhor.
Anuncie como ‘Trabalhos Remotos’
O Zoho Recruit permite que os recrutadores publiquem e comercialmente empregos que são projetados para uma configuração exclusivamente remota. Você pode personalizar ainda mais essas funções no módulo de vagas de emprego. O trabalho aparecerá como ‘remoto’ em seu site de carreira e página de perfil de trabalho, informando aos candidatos que estão se candidatando a uma função remota.
Pronto. Objectivo. Contratar!
Os funcionários da sua organização são sua vantagem competitiva, por isso é essencial contratar pessoas que tenham as habilidades certas para ajudar sua empresa a ter sucesso. O recurso skillset permite que você decida as habilidades imperdíveis e agradáveis de ter para uma vaga de emprego mesmo antes da publicação. O mecanismo de IA do Zoho Recruit usa um algoritmo para calcular a pontuação de habilidade de um candidato e identificar rapidamente candidatos que tenham as habilidades que você está procurando.
Expanda sua pesquisa para o nível global
Com a ferramenta de entrevista em vídeo do Zoho Recruit, você pode entrar em contato com candidatos em qualquer parte do mundo. Escolha entre entrevistas pré-gravadas e ao vivo, dependendo de suas exigências. Candidatos adequados não precisam mais ser recusados simplesmente por causa da distância. As entrevistas em vídeo removem barreiras geográficas e possibilitam que recrutadores e gerentes de RH contratem candidatos de qualquer lugar. Com o recurso RSVP, você pode enviar e acompanhar digitalmente os convites de entrevista de candidatos.
Faça-lhes uma oferta que eles não podem recusar
Com o recurso de assinatura de e-signature do Zoho Recruit, você pode se livrar da caneta e do papel e autorizar toda a papelada on-line. Envie cartas de chamada, convites de entrevista, acordos de não divulgação, formulários de inscrição e ofereça cartas diretamente aos e-mails de seus candidatos para assinatura digital. Nossas integrações com Zoho Sign, Docu Sign e Adobe Sign permitem que você escolha sua ferramenta de e-sign preferida.
Coloque o poder em suas mãos
Dê aos clientes, fornecedores e candidatos a chance de gerenciar suas próprias informações através de portais de autoatendimento fáceis de usar. Deixe uma impressão duradoura convidando-os a entrar no portal da sua organização durante o processo de contratação para que eles possam ficar atualizados sobre sua inscrição e suas outras vagas de emprego. Isso ajuda a preencher lacunas de comunicação e construir uma parceria mais forte com novas contratações como resultado.
A conexão HackerEarth
Contratar candidatos pode ser não só tedioso, mas também muito demorado. Desde a aquisição de um pipeline de potenciais candidatos até a realização de inúmeras rodadas de entrevistas para listar as melhores, esse processo pode levar muito tempo e esforço. Mesmo depois de pular tantos aros, não há garantia de que você terá contratado o candidato certo. Se você tem uma conta HackerEarth, integrá-la ao Zoho Recruit permite que sua equipe de contratação envie avaliações para candidatos diretamente do Zoho Recruit. Não há necessidade de deixar o Zoho Recruit para selecionar e enviar um teste ou visualizar os resultados.
Colabore e discuta sua próxima contratação
Se você está contratando para funções remotas ou você é um recrutador remoto, é vital que você conecte o candidato certo ao trabalho certo. Traga toda a sua equipe de recrutamento a bordo e discuta coletivamente sua próxima grande contratação. Revise os candidatos juntos, adicione notas e comentários e avalie-os com base nas habilidades necessárias para o trabalho.
Se você está procurando entrar em recrutamento remoto pela primeira vez, esperamos que esta lista de verificação tenha lhe dado uma ideia de como o software de recrutamento pode ajudá-lo a começar. Zoho Recruit é uma ótima opção para as empresas que estão prontas para fazer essa transição, não importa o tamanho da sua força de trabalho ou em que indústria você está. Da mesma forma, recrutadores remotos podem ter certeza de que a equipe zoho Recruit está trabalhando para tornar mais fácil para você obter e contratar os melhores talentos de todo o mundo. Muito depois que esta crise for resolvida, uma das impressões duradouras será no emprego remoto e recrutamento. Você está pronto para fazer a troca?
Não perca tempo, inicie sua avaliação gratuita do Zoho One, contando sempre com o apoio da equipe da ACSoftware.
ACSoftware revenda e distribuidora Zoho no Brasil. – Fone / WhatsApp (11) 4063 9639.
