No ano passado, muitas organizações tiveram que adaptar rapidamente suas operações de trabalho a um “novo normal”. Para ajudar os funcionários a se manterem produtivos e engajados durante esse período, os gerentes e profissionais de RH foram forçados a criar novas políticas de trabalho e fornecer suporte adicional ao seu pessoal. Infelizmente, muitos estudos já previram que as perturbações econômicas se tornarão mais regulares nos próximos anos.
Isso significa que as organizações precisam continuar se adaptando e construindo uma cultura de resiliência em sua força de trabalho. Aqui estão algumas dicas sobre como ajudar seus funcionários a superar os desafios, mantendo-se contentes e produtivos em suas funções:
- Pratique a compaixão concentrando-se no bem-estar do funcionário e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Não julgue enquanto ouve todos os seus problemas. Use feedback e reconhecimento apropriados para ajudar os funcionários a crescer.
- Capacite seus funcionários a tomar decisões e assumir riscos calculados. Se uma de suas ideias não funcionar como planejado, ajude-os a entender o que pode ter dado errado.
- Organize programas de bem-estar que ajudem os funcionários a superar o estresse e desenvolver mecanismos de enfrentamento. Incentive-os a se concentrarem apenas no que podem controlar no momento presente.
- Fornece o suporte necessário para lidar com situações desafiadoras. Isso pode incluir a realização de programas de aprendizagem, melhoria do ambiente de trabalho, implementação da tecnologia certa e muito mais.
- Promova melhores relações de trabalho para ajudar os funcionários a colaborar bem, mesmo em tempos difíceis.
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