As habilidades pessoais desempenham um papel inestimável no ambiente de trabalho de hoje. Características como trabalho em equipe, adaptabilidade e empatia são os principais motivos pelos quais as equipes podem ficar juntas, colaborar e alcançar o seu melhor, apesar de toda a turbulência que está acontecendo no mundo agora.
Um dos estudos mais recentes do LinkedIn identificou as habilidades sociais como uma das principais tendências que transformarão os locais de trabalho do futuro. Aqui estão as cinco principais habilidades sociais a serem cultivadas em sua organização:
- Trabalho em equipe
O trabalho em equipe permite que os funcionários colaborem com seus colegas de maneira eficaz, sem microgerenciar projetos ou procrastinar até o ponto em que as tarefas acabam. Isso ajuda seus funcionários a ter ideias excepcionais, tomar decisões mais rápidas, resolver problemas críticos e alcançar as metas organizacionais.
- Liderança
Os funcionários que pertencem a cargos seniores devem, naturalmente, possuir fortes habilidades de liderança para orientar os membros de sua equipe, compreender suas necessidades, oferecer oportunidades de aprendizagem e trazer à tona o melhor de todos. No entanto, a liderança também deve ser promovida entre os membros da equipe, porque isso incentiva o crescimento e a lealdade dos funcionários.
- Empatia
Cada vez mais, a empatia e a inteligência emocional estão se tornando vitais no ambiente de negócios globalizado de hoje. Eles formam a base para melhores relacionamentos no local de trabalho e trabalho em equipe bem-sucedido. Quando os funcionários são empáticos, eles respeitam seus colegas de trabalho, praticam a escuta compassiva, entendem seus sentimentos e emoções e se comunicam com eficácia.
- Adaptabilidade
Se há uma coisa que este ano nos ensinou, é que a necessidade de adaptabilidade pode ser repentina e avassaladora. A adaptabilidade permite que os funcionários enfrentem os desafios com uma mente aberta, aprendam novas habilidades e se ajustem às condições de mudança. Esta é uma habilidade que afeta o ambiente de trabalho diário de maneiras pequenas, mas significativas, por isso é fácil ignorar até que algo drástico aconteça. Então, a adaptabilidade se torna uma necessidade em vez de uma opção.
- Positividade
Não quero parecer extravagante, mas é importante que as equipes se esforcem para ver o que há de bom em todas as coisas e pessoas. A positividade no local de trabalho ajuda a prevenir hábitos tóxicos como fofoca, boatos e traição. Motiva os funcionários a se comunicarem com os colegas, reconhecer os esforços uns dos outros e confiar em seus líderes e gerentes. Dito isso, a positividade pode ser difícil de manter, especialmente em tempos como estes. Depende de suas estratégias de gestão de pessoas dar aos funcionários um motivo para ficarem felizes com seu trabalho, mesmo em tempos difíceis.
Como uma organização, é vital priorizar as habilidades sociais tanto quanto as habilidades difíceis para ajudar seus funcionários a crescerem profissionalmente e pessoalmente. Além disso, as habilidades pessoais permitem que os membros de sua equipe se dêem bem com seus colegas, construindo melhores relacionamentos no local de trabalho e mantendo a negatividade sob controle. Acesse nosso HR Knowledge Hive para aprender mais sobre os benefícios das habilidades sociais, dicas para entrevistar candidatos para habilidades sociais e como estimulá-los entre sua força de trabalho existente.
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