A mídia social se tornou um dos principais componentes da estratégia de negócios de todas as organizações. Eles o usam para construir relacionamentos melhores e ficar conectados com seus clientes, funcionários, leads e candidatos. Com isso dito, as equipes de RH usam plataformas de mídia social principalmente para anunciar vagas de emprego.
No entanto, a mídia social pode ser muito mais do que uma coleção de vagas de emprego. Neste artigo, listamos quatro maneiras diferentes de impulsionar suas estratégias de gestão de pessoas com a mídia social:
- Leve seus esforços de recrutamento para o próximo nível, identificando as plataformas de mídia social nas quais seus candidatos em potencial são mais ativos e melhore sua presença nessas plataformas. Dessa forma, você pode alcançar candidatos passivos e melhorar a qualidade de sua contratação.
- Aumente os esforços de branding do empregador, refletindo o que sua organização representa em suas postagens de mídia social. Um dia na vida de seu funcionário, o conteúdo gerado por ele e as postagens dos bastidores são ótimos lugares para começar.
- Melhore a taxa de participação no treinamento fazendo postagens envolventes nas redes sociais que deixam seus funcionários entusiasmados. Pode ser usado para entender o que os alunos esperam, apresentar tutores, compartilhar conhecimento, etc.
- Leve as postagens de reconhecimento dos funcionários às mídias sociais para um maior impacto no engajamento, satisfação e moral dos funcionários.
A mídia social abre caminhos diferentes para as empresas se conectarem com candidatos e funcionários e envolvê-los de maneiras diferentes. O sucesso dessas iniciativas depende de quão bem você as implementa.
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