Os relatórios de RH desempenham um papel importante no fornecimento de dicas que o ajudam a gerenciar melhor sua força de trabalho. Isso o ajudará a atender às necessidades e interesses dos funcionários e a aumentar o impacto que cada um de seus funcionários tem no sucesso da sua organização.
Se você está se perguntando como criar relatórios de RH que funcionem, nós o ajudamos! Neste artigo, listamos quatro etapas para relatórios de RH mais eficazes:
- Tenha uma ideia clara do que você deseja melhorar em sua organização. Pode ser rotatividade de funcionários, desempenho, engajamento ou qualquer outra métrica de trabalho. Escolha o que você deseja melhorar e dedique um tempo coletando os dados certos.
- Opte pela ferramenta de relatórios de RH que vem como parte de seu software de RH. Dessa forma, os relatórios podem ser gerados em nenhum momento, já que seu sistema de RH salvará e sincronizará automaticamente todas as informações de que você precisa para um banco de dados centralizado.
- Analise os relatórios gerados com cuidado para entender por que o problema está acontecendo da maneira que está acontecendo. Por exemplo, a rotatividade de funcionários pode ser devido a uma variedade de razões, incluindo esgotamento, falta de gestão adequada, falta de desenvolvimento de carreira, etc. Use os dados para direcionar a causa certa para que você possa resolver o problema em sua origem, em vez de aplicar um cobertor soluções.
- Desenvolva estratégias para melhorar suas técnicas de gerenciamento de pessoas, uma vez que você identifique os principais problemas que afetam sua organização. Por exemplo, se sua alta taxa de rotatividade é devido ao esgotamento, implemente práticas de trabalho flexíveis que ajudem os funcionários a ter um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
O conjunto certo de relatórios de RH pode fornecer todos os insights necessários para adotar uma abordagem que prioriza as pessoas no gerenciamento de funcionários. Quando os relatórios de RH são feitos da maneira certa, você nunca gastará dinheiro ou esforço em estratégias que não são eficazes. Em vez disso, você terá os dados e feedback para garantir um ROI sólido. Leia mais sobre os fundamentos dos relatórios de RH em nosso HR Knowledge Hive.
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