Para que qualquer funcionário trabalhe com eficiência, eles precisam de feedback, reconhecimento e regular. Caso contrário, eles não saberão que estão indo na direção certa, dando origem à ansiedade podendo até influenciar no desempenho. A falta de reconhecimento e valorização é uma das principais causas de burnout, estresse no local de trabalho e rotatividade.
É por isso que é importante estabelecer um programa de recompensas abrangente que aumente a satisfação dos funcionários e assegure-os, que eles estão no caminho certo para o sucesso em sua organização. Aqui estão algumas recompensas diferentes que seus funcionários adorariam receber:
- Oportunidades de desenvolvimento de carreira
Os funcionários sempre apreciam o interesse pessoal que você demonstra no desenvolvimento de suas carreiras. Fornecer oportunidades que ajudem seus funcionários a crescerem a se sentirem mais valorizados e como se manterem em busca de mais retorno sobre sua organização. Antes de planejar qualquer programa de desenvolvimento com seus funcionários, personalizar suas oportunidades de aprendizado é uma chave para criar o máximo impacto.
- Promoção
Promover seus funcionários é uma maneira infalível de seus funcionários saberem que eles fazem um trabalho incrível e que você confia neles para lidar com responsabilidades maiores. Certifique-se de fornecer promoções com base na qualidade do trabalho de seus funcionários e que não haja impacto no crescimento de sua organização, em vez de promover apenas funcionários que completem um número de anos certo em sua organização.
- Benefícios de saúde
Fornecer benefícios de saúde aos seus funcionários ajuda muito a estabelecer uma força de trabalho feliz e saudável. Além dos benefícios de saúde tradicionais que visam reembolsar custos médicos, é bom incluir benefícios que ajudem os funcionários a fortalecer seu bem-estar geral e saúde mental também.
- Recompensas experimentais
As recompensas experimentais fornece aos funcionários memórias que eles vão guardar com carinho por toda a vida. Isso pode ser oferecendo uma refeição incrível em um belo restaurante, ou enviá-los em uma viagem de aventura. Avalie os tipos de experiências que seus funcionários mais valorizam e busque recompensa-los.
- Bonus usuais
Oferecer recursos para a participação de trabalho como um único incentivo, recursos para seu trabalho e mostrar um incentivo por seu bom trabalho. Esses funcionários podem estar fazendo um trabalho tão claro que ainda não é ótimo.
Um programa abrangente de recompensas pode ajudar bastante a seus funcionários e seus filhos. Acesse nosso HR Knowledge Hive para saber mais sobre essas recompensas e recompensas adicionais que motivam os funcionários a fazer o melhor trabalho todos os dias.
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