Estando no departamento de RH, você será encarregado de gerenciar uma série de tarefas administrativas, incluindo frequência, licença, gerenciamento de quadro de horários, treinamento de funcionários e muito mais. Com muitos funcionários trabalhando remotamente, gerenciar essas tarefas manualmente pode ser mais cansativo do que nunca.
É por isso que a implementação da tecnologia de RH, como o software HCM, tornou-se mais crítica, especialmente à medida que sua empresa se expande. Aqui estão quatro razões principais pelas quais toda organização deve implementar o software HCM:
- Aumente a produtividade e o engajamento dos funcionários, permitindo que eles participem de treinamentos conforme sua conveniência, solicitem licenças, marquem presença, façam perguntas, forneçam feedback e muito mais.
- Aproveite vários módulos e recursos personalizáveis que automatizam o gerenciamento de RH de ponta a ponta, desde a integração de funcionários até a demissão deles.
- Mantenha a transparência apoiando a comunicação aberta por meio de um sistema de bate-papo interno e feeds ao vivo que permitem que os funcionários discutam, compartilhem atualizações e forneçam feedback.
- Permita que os administradores decidam quem tem acesso a quais dados, fornecendo proteção adicional para as informações mais confidenciais de seus funcionários.
- Apoiar melhor os funcionários quando eles trabalham remotamente, pois o software HCM oferece aos funcionários acesso a todas as funções de RH a partir de um sistema centralizado online.
- Permita que funcionários e administradores acompanhem facilmente o status de seus processos de trabalho e baixem documentos importantes de RH sob demanda.
Com muitas organizações dando passos na direção positiva para estabelecer uma cultura de trabalho centrada nas pessoas, ter uma ferramenta de tecnologia de RH como o software HCM pode ajudar muito a tornar o trabalho muito mais fácil para os funcionários.
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