Adotar um sistema de gerenciamento de funcionários intuitivo e abrangente é a chave para gerenciar os funcionários de forma eficaz e liberar todo o seu potencial. Ele também pode ajudá-lo a automatizar as operações diárias de RH e melhorar a experiência geral dos funcionários.
Se você planeja implementar um sistema de gerenciamento de funcionários para sua organização, procure os seguintes recursos:
- Gerenciamento de banco de dados de funcionários: consolida os dados de funcionários em um sistema único e centralizado e os gerencia de forma a garantir a conformidade com as leis de proteção de dados.
- Gerenciamento de tempo e presença: permite que os funcionários marquem presença online, solicitem licenças e registrem o tempo gasto em diferentes projetos.
- Gerenciamento de desempenho: capacita os revisores de desempenho a avaliar o desempenho dos funcionários regularmente, definir metas e KRAs para funcionários, trocar feedback e muito mais.
- Autoatendimento para funcionários: fornece aos funcionários acesso a um portal central por meio do qual eles podem concluir todas as funções de RH necessárias, desde a conclusão da integração e treinamento até a marcação de presença e a visualização de informações importantes.
- Gerenciamento de aprendizado: suporta aprendizado virtual, diferentes estilos de aprendizado, tarefas, testes online, discussões de curso, planos de aprendizado e aprendizado móvel, para garantir uma experiência flexível para os funcionários.
- Análise de pessoas: permite uma equipe de RH proativa, analisando os dados dos funcionários e fornecendo informações importantes sobre por que os funcionários estão saindo ou ficando, bem como por que alguns estão com bom desempenho e por que outros estão com dificuldades.
Leia mais sobre os diferentes recursos a serem observados em um sistema de gerenciamento de funcionários em nosso HR Knowledge Hive.
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