De acordo com o Relatório sobre o Futuro dos Empregos do Fórum Econômico Mundial, 50% de todos os funcionários precisarão de requalificação até 2025. Com a inovação constante e o avanço tecnológico, muitas habilidades técnicas estão se tornando obsoletas. Portanto, as soft skills críticas estão se tornando cada vez mais importantes para os funcionários.
A disrupção tecnológica está transformando empregos e exige que as pessoas pensem, aprendam, criem estratégias e trabalhem de maneira mais adaptável e flexível.
As 10 principais habilidades de 2025 serão:
- Pensamento analítico e inovação
- Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem
- Habilidades de resolução de problemas complexos
- Pensamento crítico e análise
- Criatividade, originalidade e iniciativa
- Liderança e influência social
- Uso, monitoramento e controle de tecnologia
- Projeto e programação de tecnologia
- Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade
- Raciocínio e ideação
Hoje, somos obrigados a pensar fora da caixa e fazer as coisas de maneira diferente para acompanhar o mundo acelerado e em evolução. Precisamos ser capazes de pensar rápido e partir para o plano B se as coisas não estiverem indo de acordo com o plano A. Portanto, se a pessoa que você está entrevistando não mostra um forte senso de paixão e um “arregaça as mangas ” mentalidade, você deve pensar duas vezes antes de contratá-los.
Com base em artigo recente sobre evolução de carreira publicado na Fast Company; as 10 soft skills que os funcionários de hoje devem possuir para obter sucesso são:
- Adaptabilidade – Espera-se que os funcionários se adaptem e adotem uma abordagem ágil às mudanças que acontecem nas empresas sem ficarem sobrecarregados.
- Inteligência emocional – Os funcionários precisam ser capazes de controlar suas emoções e não levantar a voz ou falar mal em situações controversas.
- Comunicação eficaz – Os funcionários devem expressar ideias de forma clara e concisa. Sua capacidade de raciocinar e expressar sua opinião de forma construtiva desempenha um papel aqui.
- Negociação – É aqui que a escuta ativa e o pensamento crítico entram em jogo. Espera-se que os funcionários debatam de maneira saudável para chegar a um consenso.
- Trabalho em equipe – Os funcionários são incentivados a reconhecer as conquistas dos colegas de equipe e promover um ambiente edificante, onde todas as pessoas tenham respeito e orgulho umas das outras.
- Atitude positiva – Espera-se que os funcionários tenham uma visão otimista para resolver os desafios da maneira mais eficaz.
- Gerenciamento de tempo – O tempo é o recurso mais valioso e, se os funcionários não puderem trabalhar com eficiência, a organização ficará para trás.
- Resolução de conflitos – Em vez de evitar, os funcionários precisam resolver efetivamente a raiz do problema para evitar que conflitos semelhantes surjam com frequência.
- Colaboração acima da competição – Os funcionários devem estar abertos à colaboração e ao livre fluxo de novas ideias dentro da equipe, o que é crucial para que as empresas permaneçam inovadoras.
- Ética no trabalho – Os funcionários devem assumir a responsabilidade por seu trabalho, não culpar os outros. Eles também devem assumir proativamente as consequências de suas ações.
Quantas dessas softs skills você possui?
A dura verdade é que as hard skills têm um prazo de validade, enquanto as soft skills nunca expiram e só podem ser aprimoradas. O fundador do Fórum Econômico Mundial disse certa vez: “Temos as ferramentas à nossa disposição. A generosidade da inovação tecnológica que define nossa era atual pode ser aproveitada para liberar o potencial humano.” Assim, nunca é tarde para desenvolver as suas soft skills ou implementar programas de formação para desenvolver as dos seus colaboradores.
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