Realizar análises de desempenho e avaliar sua força de trabalho é a chave para permitir que os funcionários vão além. No entanto, rastrear manualmente várias métricas de desempenho e revisar os funcionários várias vezes ao longo do ano nem sempre é sustentável. Por isso é fundamental adotar um sistema de gestão de desempenho que automatize e simplifique todo o processo.
O que faz um sistema de gestão de desempenho?
O sistema de gerenciamento de desempenho é uma ferramenta tecnológica que fornece às equipes de RH uma variedade de recursos para avaliações de desempenho sem esforço. Cada etapa envolvida no gerenciamento de desempenho, desde a realização de autoavaliações e rastreamento de metas até o suporte à troca de feedback e a facilitação de aumentos, pode ser realizada em apenas algumas etapas.
Como um sistema de gestão de desempenho pode beneficiar sua organização?
- Ajuda os funcionários a melhorar seu desempenho, permitindo que eles tenham uma compreensão clara de seus objetivos e KRAs.
- Permite que as organizações superem as lacunas de habilidades, destacando as habilidades que os funcionários possuem e não possuem.
- Torna todo o processo centrado no funcionário, permitindo o feedback do funcionário e apoiando recompensas e reconhecimento.
- Capacita os gerentes a tomar decisões de desempenho justas e sem preconceitos, permitindo que analisem diferentes aspectos do desempenho dos funcionários.
- Elimina o fardo administrativo de executar análises de desempenho das equipes de RH e gerenciais, automatizando todo o processo.
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