Em comparação com outros processos de RH, gerenciar licenças de funcionários pode ser um pouco desafiador, pois envolve o cumprimento de políticas trabalhistas rígidas. Também costuma envolver diferentes tipos de licença, como licença médica, folga compensatória, licença ocasional e licença por luto. Com os funcionários trabalhando remotamente e distribuídos em diferentes regiões, gerenciar esse processo sem um sistema de gerenciamento de licenças adequado pode tornar todo o processo mais complicado para os funcionários e para as equipes de RH. Se você não tem certeza se um sistema de gerenciamento de licenças será útil para sua organização, aqui estão cinco benefícios de adotá-lo:
- Permite que os funcionários enviem solicitações e as aprovem em um único sistema.
- Alinha-se com as leis de licença regionais e nacionais e com as políticas de licença de cada organização.
- Trabalha em estreita colaboração com um sistema de gerenciamento de folha de pagamento para fornecer os dados de licença necessários para o cálculo do pagamento do funcionário.
- Mantém os funcionários atualizados sobre os próximos feriados, saldos de licenças e o status de suas solicitações.
- Garante a conformidade mantendo um registro de todas as informações relacionadas a licenças necessárias para auditorias.
Leia mais sobre por que toda organização exige um sistema de gerenciamento de licenças em nosso HR Knowledge Hive.
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