Ter uma política de assiduidade eficaz é fundamental para definir expectativas claras para seus funcionários e evitar interrupções na atividade.
Isso garante que os funcionários estejam disponíveis nos momentos certos e não se ausentam sem aviso prévio.
Aprenda como redigir a política de assiduidade da sua organização seguindo estas dicas:
Compreenda a Cultura da Empresa:
Antes de elaborar a política de assiduidade, é importante compreender a cultura da sua empresa. Isso ajudará a determinar se a política deve ser mais rigorosa ou flexível, de acordo com o ambiente organizacional.
Defina Expectativas Claras:
Estabeleça expectativas claras em relação às horas de trabalho, autorizações, horas extras, solicitações de mudança de turno e pedidos de folga. Especifique o que será considerado como ausência e atraso, deixando tudo bem definido.
Consequências por Descumprimento:
Não se esqueça de especificar as consequências que os funcionários podem enfrentar caso não cumpram as expectativas de assiduidade. Isso ajudará a manter a responsabilidade e a garantir que todos estejam cientes das possíveis consequências.
Sistema de Registro de Entrada e Saída:
Explique o sistema de registro de entrada e saída adotado pela empresa, para que os funcionários possam registrar com precisão sua assiduidade. Certifique-se de que todos entendam como utilizar o sistema corretamente.
Comunicação e Acesso Fácil:
Informar cada funcionário sobre a política de assiduidade é essencial. Mantenha-a disponível em um espaço central online, para que possam acessá-la a qualquer momento. Isso facilitará a consulta e garantirá que todos estejam cientes das diretrizes.
Para obter mais informações sobre como redigir sua primeira política de assiduidade, consulte nossa Colmeia de Conhecimentos de RH. Estabeleça uma política de atendimento eficaz e promova a assiduidade em sua organização.
