As entrevistas em painel são conduzidas por uma equipe composta por membros do departamento de RH e da equipe de contratação.
Esse tipo de entrevista é utilizado para avaliar a capacidade dos candidatos em lidar com várias tarefas, lidar com pressão e responder de forma eficaz a uma equipe que faz várias perguntas.
Embora tenham vantagens e desvantagens próprias, quando organizadas corretamente, as entrevistas em painel podem ser extremamente gratificantes.
Poupa tempo:
As entrevistas em painel consomem menos tempo do que uma série de entrevistas individuais, poupando tanto o tempo do candidato quanto da equipe de contratação.
Avaliação de diferentes perspectivas:
Com múltiplos entrevistadores, é possível obter uma visão mais completa do candidato e interpretar suas respostas a partir de diferentes perspectivas.
Compreensão da cultura da empresa:
Os candidatos podem compreender melhor a cultura da empresa ao observar a interação entre os entrevistadores durante a entrevista.
Redução de parcialidade:
Com mais pessoas participando da entrevista, há menos chances de parcialidade pessoal influenciar os resultados.
Ansiedade dos candidatos:
Os candidatos podem se sentir pressionados durante as entrevistas em painel e podem não conseguir mostrar seu verdadeiro potencial.
Monopolização do tempo da entrevista:
Alguns membros da equipe podem ser mais vocais e assertivos, o que pode inadvertidamente direcionar a entrevista e as perguntas de acompanhamento.
Padronize a entrevista:
Estruture a entrevista de forma padronizada para garantir uma experiência coordenada para entrevistadores e candidatos. Isso tornará a tomada de decisão mais direta e consistente.
Diversidade no painel:
Ao selecionar os membros do painel, escolha pessoas com diferentes origens para evitar preconceitos implícitos durante o processo de tomada de decisão.
Discussões pré e pós-entrevista:
Certifique-se de que todos estejam alinhados antes e depois da entrevista. Compreenda corretamente os requisitos do cargo e garanta que todos concordem com as experiências e habilidades necessárias para alcançar os principais objetivos de desempenho.
Crie um quadro de pontuação:
Utilize um quadro de pontuação para estabelecer padrões claros e consensuais entre todas as partes interessadas. Isso tornará o processo mais objetivo. Também é importante revisar e integrar os resultados de cada entrevistador imediatamente após a entrevista.
Realizando entrevistas em painel com o Zoho Recruit:
O Zoho Recruit permite adicionar vários entrevistadores em sua plataforma nativa. Além disso, agora é possível realizar entrevistas em painel virtuais com o Microsoft Teams e o Google Meet diretamente na plataforma do Zoho Recruit. Basta ativar a sincronização com o Office 365 ou o Google Calendar.
Essas entrevistas em vídeo também podem ser gravadas e revisadas posteriormente.
As entrevistas em painel podem ser uma opção eficaz para o processo de contratação, desde que sejam organizadas e conduzidas com precisão.
Siga as dicas fornecidas e utilize as ferramentas adequadas, como o Zoho Recruit, para maximizar os benefícios das entrevistas em painel e tomar decisões de contratação mais informadas.
