A desistência silenciosa é uma preocupação real entre as equipes de RH. Funcionários fazendo o mínimo e evitando novas iniciativas é um desafio. Aqui estão cinco dicas para superar isso:
1. Reavalie o gerenciamento de funcionários
Evite preconceitos. Seja justo, reconheça publicamente e ofereça recompensas motivadoras.
2. Promova independência e expectativas claras
Evite vigilância constante. Deixe os funcionários trabalharem de forma independente, com expectativas claras.
3. Alinhe metas individuais com a visão organizacional
Conecte atividades diárias às metas da organização para um propósito claro e motivação.
4. Ofereça oportunidades de desenvolvimento estimulantes
Proporcione treinamentos envolventes, alinhados às áreas de especialização, para evitar estagnação.
5. Fomente trabalho em equipe e comunicação aberta
Facilite a interação entre equipes para estimular ideias e feedback construtivo.
Para uma visão mais detalhada sobre a desistência silenciosa, acesse nosso HR Knowledge Hive. Vamos construir ambientes de trabalho mais saudáveis juntos.
