Em um cenário empresarial onde a autenticidade é a moeda de troca, exploraremos como construir pontes sólidas pode não apenas fortalecer a empresa, mas seu relacionamento com sua equipe.
EVP: a base da sua marca empregadora
O EVP não é apenas uma promessa – é a experiência real que sua empresa oferece. Transmitir isso de forma consistente é crucial para construir uma marca empregadora sólida.
Alinhamento essencial: Seu EVP versus a realidade
Entenda a essência da sua empresa e defina a personalidade do candidato ideal para alinhar suas ofertas com as expectativas dos colaboradores.
Feedback direto: A chave para melhorias
Solicitar feedback regular dos colaboradores fornece insights valiosos. Pesquisas anônimas ajudam a manter as respostas abertas e honestas.
Gestão de reputação: Vital para atrair talentos
A reputação da sua empresa impacta a percepção dos candidatos. Responda a avaliações com empatia e resolva problemas para mostrar seu compromisso genuíno.
Envolvimento no processo de contratação: Autenticidade em ação
Colaboradores como embaixadores fortalecem a autenticidade. Permita que candidatos interajam com a equipe durante o processo de contratação.
De percepção a realidade: Sucesso na aquisição e retenção
Transparência, feedback e envolvimento dos colaboradores não só aprimoram a marca empregadora, mas também cultivam uma cultura que atrai e retém talentos excepcionais.
Construir uma marca empregadora autêntica não é apenas sobre o que você diz, mas sobre as experiências compartilhadas pelos colaboradores. Isso não só atrai os melhores talentos, mas os mantém comprometidos com seu EVP.
